Большинство жителей ЦФО признались, что мечтают получать нефиксированные бонусы за свою работу

Почти 50% специалистов меняет работу из-за неудовлетворенности уровнем оплаты труда. К такому выводу пришли специалисты холдинга АНКОР, опросившие 290 человек, живущих в городах центральной России, в том числе в Ярославле. Половина ныне работающих специалистов отслеживают предложения на рынке труда, а треть активно ищет новую работу. Это в основном специалисты начального уровня и менеджеры среднего звена.

Специалисты АНКОРа также отмечают, что большинство работников увольняется по собственному желанию. Чаще всего решение о смене работы принимается уже за первые полгода после трудоустройства. Уходя от работодателя, сотрудники, как правило, честно называют истинную причину увольнения. 

Респонденты считают основными инструментами материальной мотивации наличие нефиксированного бонуса, а также компенсацию расходов, связанных с выполнением рабочих функций (оплату мобильной связи, предоставление автомобиля и др.) и наличие расширенного соцпакета. 

С точки зрения нематериальной мотивации для сотрудников наиболее важны стабильность и надежность компании (21%), возможность карьерного роста (18%) и благоприятный климат в коллективе (15%).